Engagements ESG
Nos engagements en matière de sécurité, santé, conditions de travail et formation professionnelle
Dispositions en matière de prévention des risques lors des visites de chantier
Afin d’assurer la sécurité et la santé des collaborateurs effectuant des visites de chantier, Key4Light s’engage à mettre à disposition un kit d’équipements de protection individuelle (EPI) complet et conforme aux normes en vigueur, comprenant :
- Casque de protection (EN 397) : pour protéger contre les chocs et chutes d’objets.
- Chaussures de sécurité (EN ISO 20345) : équipées de semelles antidérapantes et de coques renforcées pour protéger les pieds.
- Gilet de haute visibilité (EN ISO 20471) : pour assurer une visibilité optimale sur les chantiers.
- Lunettes de protection (EN 166) : pour protéger les yeux contre les éclats, poussières ou projections.
- Gants de protection (EN 388 ou EN 407 selon les risques identifiés) : adaptés aux travaux manuels pouvant présenter des risques de coupures, abrasions ou brûlures.
- Protection auditive (bouchons ou casques anti-bruit conformes à EN 352) : mise à disposition si l’exposition au bruit dépasse les seuils réglementaires.
- Masque anti-poussière ou respiratoire (EN 149) : si des travaux générant des particules ou vapeurs dangereuses sont identifiés sur site.
Chaque collaborateur est formé à l’utilisation correcte de ces équipements et s’engage à les porter systématiquement lors des visites de chantier. Le matériel est vérifié et renouvelé régulièrement par Key4Light pour garantir son efficacité et sa conformité. Tout collaborateur doit signaler à l’entreprise tout dysfonctionnement ou besoin de remplacement des EPI.
Dispositions en matière de prévention des risques psychosociaux au travail
Key4Light s’engage à mettre en place toutes les mesures nécessaires pour prévenir, identifier et gérer les risques psychosociaux au travail. Ces risques incluent le stress, le harcèlement, la violence ou toute autre forme de pression psychologique pouvant affecter la santé et le bien-être des travailleurs. Key4Light met en œuvre un système de gestion des risques psychosociaux comprenant :
- La désignation d’un conseiller en prévention externe pour traiter ces questions.
- L’élaboration et la diffusion d’une procédure claire permettant aux travailleurs de signaler des situations problématiques en toute confidentialité.
- L’organisation de formations et d’informations destinées aux travailleurs afin de promouvoir un climat de travail sain et respectueux.
- L’intégration de l’évaluation des risques psychosociaux dans l’analyse globale des risques de l’entreprise.
Le travailleur s’engage, de son côté, à contribuer activement à un environnement de travail respectueux et à signaler tout comportement ou situation contraire au bien-être au travail, conformément aux procédures mises en place. Key4Light garantit la confidentialité et l’absence de représailles pour tout signalement effectué de bonne foi.
Dispositions en matière de temps de travail et de travail flexible
Conformément aux dispositions légales applicables dans la Commission Paritaire 200 et à la réglementation belge en matière de durée et d’organisation du travail, la durée hebdomadaire moyenne de travail au sein de Key4Light est fixée à :
- 40 heures par semaine pour les travailleurs à temps plein, donnant droit à 12 jours de récupération du temps de travail (RTT) par an.
- 32 heures par semaine pour les travailleurs engagés dans un régime de travail 4/5e, donnant droit à 6,5 jours de RTT par an.
Dans le cadre de sa politique de travail flexible, Key4Light SRL permet aux collaborateurs :
b) De travailler à partir de leur domicile (télétravail), dans les conditions suivantes :
- Les collaborateurs à temps plein peuvent effectuer deux jours par semaine de télétravail, tandis que ceux en régime 4/5e peuvent télétravailler un jour par semaine.
- Lors des jours de télétravail, les collaborateurs doivent rester disponibles par téléphone et par courriel sur les plages horaires suivantes : de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00.
Key4Light s’engage également à fournir les outils nécessaires pour faciliter le télétravail (accès aux outils numériques, communication et support technique) et à respecter les règles relatives au temps de repos et aux pauses obligatoires.
Dispositions en matière de formation professionnelle
Key4Light SRL s’engage à promouvoir la formation professionnelle de ses collaborateurs. Pour l’année 2025, l’entreprise s’engage à organiser un minimum de 60 heures de formation pour l’ensemble de ses salariés, réparties de manière équitable et en fonction des besoins spécifiques de chaque poste.
